Wil jij HR verder professionaliseren en écht het verschil maken voor mens én organisatie? Bij SD Worx Staffing & Career Solutions Nederland krijg je de kans om HR verder te ontwikkelen, structuur aan te brengen en zichtbaar impact te maken in de dagelijkse praktijk.

Als HR Manager ben jij het tactische en operationele ankerpunt van HR binnen SD Worx Staffing & Career Solutions Nederland. Je zorgt voor een stabiele, professionele en voorspelbare HR-basis en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van mensen, teams en de organisatie.

Je bent verantwoordelijk voor het brede HR-instrumentarium: van recruitment, onboarding, performance management en talentontwikkeling tot leiderschapsontwikkeling, loopbaanbegeleiding en een respectvolle afronding van het dienstverband. Je zorgt ervoor dat processen, systemen en beleidskaders duidelijk en werkbaar zijn, zodat leidinggevenden goed ondersteund worden in hun rol als people manager.

Je bent zichtbaar en benaderbaar en weet wat er op de werkvloer speelt. Tegelijkertijd houd je oog voor de belangen en doelstellingen van de organisatie. Medewerkers voelen zich gehoord en leidinggevenden en MT en directie kunnen rekenen op jouw heldere advies, praktische aanpak en besluitvaardigheid.

Je geeft leiding aan het HR-team en zorgt voor duidelijke prioriteiten, een goede taakverdeling en verdere ontwikkeling van de HR-dienstverlening.

Wat ga je doen?

Als HR Manager ga je aan de slag met diverse onderwerpen.

• Mens & organisatie verbinden
  Je weet wat mensen nodig hebben om goed te functioneren, maar houdt ook rekening met de belangen en continuïteit van de organisatie.

• Ontwikkeling & goed werkgeverschap
  Je zorgt voor een samenhangende HR-aanpak gedurende de volledige employee lifecycle, van employer branding en recruitment & performance management tot een zorgvuldige afronding van het dienstverband, met aandacht voor kennisoverdracht en relatiebehoud

• HR-instrumentarium & professionalisering
  Je zorgt ervoor dat HR professioneel, toekomstbestendig en praktisch is ingericht. Je werkt onder andere aan:
  Heldere processen en afspraken rondom instroom, doorstroom en uitstroom
  Een duidelijke performance- en gesprekscyclus
  Een effectieve aanpak van verzuim, vitaliteit en inzetbaarheid
  Transparante belonings- en beoordelingsafspraken
  Een duidelijke rolverdeling en goede ondersteuning van leidinggevenden
  Borging van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving
  Effectief gebruik van HR-systemen en digitalisering

• Structuur, rust en professionaliteit
  Je brengt overzicht en consistentie in HR-processen en personele vraagstukken. Je zorgt ervoor dat medewerkers en leidinggevenden (en directie) weten waar ze terechtkunnen en wat zij van HR mogen verwachten.
  Je houdt overzicht over lopende HR-thema’s, stelt prioriteiten en zorgt dat afspraken en acties daadwerkelijk worden opgevolgd.

• HR-beleid & uitvoering
  Je draagt bij aan de ontwikkeling van HR-beleid en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete en uitvoerbare HR-acties. Denk hierbij aan thema’s als recruitment, behoud van medewerkers, verzuim, leiderschap en performance.
  Je vindt het belangrijk dat beleid niet alleen op papier goed klinkt, maar vooral ook werkbaar is in de dagelijkse praktijk.

• Cultuur & samenwerking
  Je draagt actief bij aan een cultuur van verantwoordelijkheid, feedback en samenwerking. Je voelt aan wat er binnen teams en de organisatie speelt en zorgt dat HR hier op een passende manier op aansluit.
  Je ondersteunt leidinggevenden bij personele vraagstukken en helpt hen verder te ontwikkelen in hun rol als people manager.

• People driven & data informed
  Je gebruikt HR-data, dashboards en KPI’s om ontwikkelingen te signaleren en prioriteiten te bepalen. Cijfers helpen je om betere gesprekken te voeren en onderbouwde keuzes te maken, waarbij de mens altijd centraal blijft staan.

• Digitalisering & procesoptimalisatie
  Je kijkt continu waar HR-processen slimmer, eenvoudiger en gebruiksvriendelijker kunnen worden ingericht. Je benut HR-systemen en digitale mogelijkheden om administratieve processen te verbeteren en medewerkers en leidinggevenden beter te ondersteunen.

Wat heeft SD Worx Staffing & Career Solutions jou te bieden?

Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en zichtbaar verschil te maken binnen een groeiende organisatie. Je denkt mee over de verdere ontwikkeling van HR & zorgt ervoor dat HR in de operatie goed werkt. Kortom een brede HR-managementrol met verantwoordelijkheid, ruimte voor eigen initiatief en zichtbare impact.

Als HR-manager kan je rekenen op:

• Een salaris tussen de € 4.800,- en € 6.200,- bruto op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring

• € 25,- netto internetvergoeding

• € 75,- netto onkostenvergoeding

• 25 vakantiedagen, 6,5 adv dagen (of 2,5% extra salaris) en een vrije dag op je verjaardag

• 8,5% vakantiegeld

• Een kwartaalbonusregeling

• Leaseauto, die je ook privé mag rijden

• Een pensioenregeling waarbij SD Worx 60% van de premie betaald

Wat onderscheidt jou?

Bij ons krijg je de ruimte om HR verder te professionaliseren en zichtbaar verschil te maken binnen een organisatie in ontwikkeling.

Je krijgt de kans om mee te denken over de verdere ontwikkeling van HR, maar vooral ook om ervoor te zorgen dat HR in de dagelijkse praktijk goed werkt. Je staat dichtbij medewerkers en leidinggevenden, brengt structuur en helpt de organisatie vooruit.

Een brede HR-managementrol met verantwoordelijkheid, ruimte voor eigen initiatief en zichtbare impact op mens én organisatie.

Een goede HR Manager ondersteunt, adviseert en zorgt dat HR in de praktijk werkt.

• Je signaleert knelpunten vroegtijdig en helpt de organisatie tijdig te handelen.

• Je volgt ontwikkelingen en veranderende wet- en regelgeving en vertaalt deze naar praktische gevolgen en acties voor de organisatie.

• Je bent een stevige en geloofwaardige gesprekspartner voor directie, management, leidinggevenden en medewerkers.

• Je gaat lastige onderwerpen niet uit de weg, maar bespreekt ze met tact en daadkracht.

• Je combineert empathie en mensenkennis met zakelijke scherpte en besluitvaardigheid.

• Je weet wanneer maatwerk nodig is en wanneer heldere afspraken en kaders juist rust en duidelijkheid brengen.

Wij zoeken een HR Manager die niet alleen adviseert, maar ook graag de handen uit de mouwen steekt en zorgt dat zaken daadwerkelijk worden opgepakt. Daarbij komt dat je:

• Minimaal 5 jaar ervaring heeft in HR-management of HR-business partnering binnen een dynamische en commerciële omgeving.

• Leiding kan geven aan een klein team van HR-professionals.

• Ervaring heeft met het verbeteren en verder ontwikkelen van HR-processen en HR-instrumentarium.

• Zich prettig voelt in een zelfstandige en zichtbare rol met veel verantwoordelijkheid.

• Mensgericht, zakelijk scherp en besluitvaardig is.

• Structuur en rust kan brengen zonder bureaucratisch te worden

• Geloofwaardigheid en vertrouwen weet op te bouwen op verschillende niveaus binnen de organisatie.

• Leidinggevenden praktisch ondersteunt.

Klaar om de volgende stap te zetten in je carrière? Onze deuren staan open, we maken graag met je kennis!

Bij SD Worx werken we als één team en groeien we samen, van beter tot best. Diversiteit staat centraal in ons bedrijf, omdat het ons inspireert en innovatie stimuleert. We verwelkomen sollicitaties van gekwalificeerd talent, ongeacht afkomst, nationaliteit, geslacht, huidskleur, etnische en sociale achtergrond, religie, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid en levensfase.