Nous sommes à la recherche d'un.e consultant.e en recrutement afin de venir compléter notre agence SD Worx Staffing Solutions de Namur. 

En tant que consultant, vous réalisez les tâches suivantes:

• Vous attirez de nouveaux candidats via différents canaux tels que notre data base, les sites d'offres d'emploi, les réseaux sociaux (LinkedIn, …), des bourses à l’emploi, etc...
• Vous effectuez ensuite un screening des candidats via une analyse du CV, un pré screening téléphonique, une interview approfondie, des testings, afin d’en savoir davantage sur leurs qualités, leurs motivations et souhaits.
• Vous faites preuve de persuasion quant à votre choix de candidat auprès du client et encadrez le processus jusqu'à la signature du contrat.
• Vous approfondissez votre connaissance du marché du travail local par des contacts téléphoniques fréquents, des recherches sur internet, votre propre réseau et des visites de prospection.
• Vous suivez vos intérimaires et clients (intake, évaluation, visite guidée, évent, etc.) et construisez une relation de confiance à long terme en apportant un service de grande qualité.
• Vous êtes le point de contact pour les intérimaires et répondez à toutes leurs questions en matière de législation sociale.

C´est toi

• Vous avez une expérience de 2 ans dans le recrutement (intérim, RH…)
• Vous aimez convaincre et n'avez pas peur de contacter proactivement les prospects et les clients
• Vous êtes autonome, rigoureux(se)
• Vous êtes doté d'une rigueur exemplaire, précis, attentif au respect des délais.
• Vous savez gérer les priorités et pouvez travailler sous pression.
• Vous lancez des idées créatives pour obtenir un maximum de candidatures.

What´s in it for you?

• Intégrer un environnement de travail axé sur les employés et avoir la possibilité de vous développer chaque jour
• Faire partie du groupe SD Worx
• Profitez d’un processus d’onboarding et d’une formation sur le terrain
• Avoir des responsabilités et des opportunités de carrière
• Disposer de beaucoup de liberté et d’espace pour prendre des initiatives
• Avoir une rémunération attractive (assortie de chèques-repas, d'un système de bonus intéressant, d'une assurance hospitalisation et groupe) et 12 jours de RTT. La possibilité d'avoir une voiture avec une carte carburant nationale illimitée
• Vivre des moments fun lors de journée annuelle de kick-off, fête annuelle du personnel, de lunchs au bureau, de moments de fête spontanés et bien plus encore